บรรดานายจ้างใน UK คาดหมายถึงการเพิ่มค่าแรงให้กับลูกจ้างมากที่สุดภายในระยะเวลาอย่างน้อย 9 ปี อย่างไรก็ตามด้วยอัตราค่าแรงที่ขยับขึ้นถึง 3% ก็น่าจะยังคงอยู่ต่ำกว่าระดับของอัตราเงินเฟ้อที่มีการเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว
จากการเปิดเผยข้อมูลของ CIPD ที่เป็นสถาบันด้านบุคลากรและการพัฒนาที่ใหญ่ที่สุดในโลกพบว่า ธนาคารกลางอังกฤษ (BoE) กำลังหวั่นวิตกกับการเกิดภาวะ Wage Price Spiral หรือวัฎจักรของการขึ้นค่าจ้างและราคาสินค้าแบบไม่สิ้นสุด
จากแผนการจ่ายเงินค่าจ้างโดยเฉลี่ยของปี 2022 ที่รวมถึงนายจ้างของภาคเอกชนและภาครัฐขยับขึ้นมาอยู่ที่ 3.0% จาก 2.0% เมื่อ 3 เดือนก่อน ซึ่งเป็นอัตราที่เพิ่มขึ้นสูงสุดนับตั้งแต่ที่ CIPD เริ่มใช้วิธีการประเมินในปัจจุบันนับจากช่วงฤดูหนาวของรอบปี 2012/13
ทางด้าน BoE ยังกำลังเฝ้าติดตามสถานการณ์ในตลาดแรงงาน โดยการพิจารณาขนาดของอัตราดอกเบี้ยที่จำเป็นต่อการปรับขึ้นจากระดับต่ำสุดในประวัติการณ์ของพวกเขาที่ถูกนำมาใช้เป็นการฉุกเฉินระหว่างวิกฤต COVID-19
โดยล่าสุด BoE ขยับต้นทุนของการกู้ยืมเพิ่มขึ้นในเดือนธ.ค.และเมื่อช่วงต้นเดือนที่ผ่านมา จากคำทำนายของพวกเขาที่เชื่อว่าดัชนีราคาผู้บริโภคอาจทะยานขึ้นไปถึงจุดพีคที่ประมาณ 7.25% ในเดือนเม.ย. และอยู่ที่ค่าเฉลี่ย 5.75% ตลอดทั้งปี 2022
ธนาคารกลางยังทำนายอัตราค่าแรงของลูกจ้างว่าน่าจะขยับตัวขึ้น 3.75% ภายในปีนี้ และทำให้ผู้บริโภคส่วนใหญ่ได้สัมผัสกับการมีรายได้หลังคำนวณอัตราเงินเฟ้อที่ระดับสูงสุดภายในรอบ 30 ปี
BoE ยังเผยตัวเลขที่น่าจับตามองจากผลสำรวจของตนเองกับบรรดานายจ้างต่าง ๆ ที่ชี้ว่า ภาคธุรกิจมีแผนการที่จะจ่ายเงินค่าจ้างในอัตราที่ใกล้กับ 5% ในปีนี้ ซึ่งเป็นอัตราเฉลี่ยของการจ่ายเงินเดือนที่สูงกว่าผลสำรวจจากแหล่งอื่น ๆ จนถึงขณะนี้
นักเศรษฐศาสตร์ของ CIPD ได้กล่าวไว้ว่า แม้ภาคธุรกิจจะคาดการณ์ถึงการขึ้นค่าแรงแก่ลูกจ้างที่จะกลายเป็นสถิติในปีนี้ แต่ผู้คนส่วนใหญ่ยังมองเห็นรายได้ที่แท้จริงของพวกเขาว่ายังคงลดลงเมื่อเทียบกับอัตราเงินเฟ้อในระดับสูง
มีนายจ้างเป็นจำนวนมากขึ้นที่หันมาช่วยเอื้ออำนวยรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น, การฝึกสอน และการสนับสนุนด้านสุขภาพและชีวิตความเป็นอยู่แก่ลูกจ้าง เพื่อเป็นทางเลือกในการรักษาคนทำงานเอาไว้และช่วยลดแรงกดดันในส่วนของค่าแรง
สถาบัน CIPD ได้ให้ความเห็นว่า ถึงกระนั้นรัฐบาล UK ยังต้องพิจารณาความล้มเหลวของนโยบายด้านทักษะเพื่อสนับสนุนการลงทุนของนายจ้างเพิ่มขึ้นในการฝึกอบรมกำลังแรงงาน ด้วยการปฏิรูปข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
ในผลสำรวจยังแสดงสัดส่วน 70% ของนายจ้างที่มีแผนการจะรับคนเพิ่มในช่วงไตรมาสที่ 1 ของปีนี้และมีเพียง 11% ที่มีแผนจะลดคน ในขณะที่เกือบครึ่งของนายจ้างกล่าวถึงปัญหาการรับคนเพิ่มตามตำแหน่งที่ว่างอยู่ และ 2 ใน 3 คาดหวังถึงปัญหาเดิมต่อเนื่องในอีก 6 เดือนข้างหน้า
มากกว่า 80% ของนายจ้างมีแผนที่จะทบทวนเรื่องการจ่ายเงินในปี 2022 โดย 40% จากในนั้นคาดหมายถึงอัตราค่าแรงพื้นฐานที่สูงขึ้น และมีเพียง 7% ที่คาดหมายถึงอัตราที่ไม่เปลี่ยนแปลงและอีก 1% มองถึงการจ่ายเงินที่ลดลง
References :
